jason86122
1.倒不仅仅是一个年夜饭了,员工所有的食宿费用,都应放在应付职工薪酬-应付福利费下。2.按照实际发生的记账,在企业所得税年报前,如果超过员工实发工资的14%则进行纳税调增,反之则不需要,直接按实际发生额列支即可。3.现行企业所得税法规定:实际发生的合理的均可列支,但大部分税务机关在执行时还是以发票为准,建议相关列支项目最好取得发票。个人意见,仅供参考
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1.倒不仅仅是一个年夜饭了,员工所有的食宿费用,都应放在应付职工薪酬-应付福利费下。2.按照实际发生的记账,在企业所得税年报前,如果超过员工实发工资的14%则进行纳税调增,反之则不需要,直接按实际发生额列支即可。3.现行企业所得税法规定:实际发生的合理的均可列支,但大部分税务机关在执行时还是以发票为准,建议相关列支项目最好取得发票。
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