备注

优先加微信聊 1.入职2年，***年未按实际工资缴纳医社保 2.2022年1月至7月，公司未为员工缴纳医社保，直至离职半月有余，仍未补缴，影响下份工作医社保缴交； 3.于2022年3月，与单位重新签订合同，合同薪资结构调整，以年薪11万计算，每月需支付人民币9166.66元，于每月15日发放。由于长期拖欠工资，本人于2022年7月19日离职，3月至7月19日，共4个月19天。应发工资共计42284.9元，实发20000元，拖欠22284.9元，多次联系，至今无视，不补齐剩余薪资。