备注

劳动纠纷问题咨询，您好 冒昧的打扰了 想向您咨询一下法律方面的问题 在一个公司工作了四个月已经离职了 一、在职期间四个月未签订书面劳动合同，未缴纳社保 二、离职时间没有履行一个月过渡期，是因为在2021年11月23日提交离职申请 并交由给公司负责人审批，刚开始他说一个月过渡期，后来他违反原有约定，并在2021年11月29日通过同事口头传达并在离职申请做修改通知我在2021年11月30日完成交接工作，所以于2021年11月30日已完成所有交接工作。 三、离职属于我个人行为 四、离职后未按约定时间发正常发放工资，2021年11月份工资拖迟到2022年2月7日工资得已发放，推迟两月有余。 在职期间刷课薪酬（口头约定的提成)，他以未考试，未清算为由多次推脱。 这种情况去仲裁可以吗？胜算大不大