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山东省济南市  ，微信，您好，想问一些关于拿回工资的问题 情况是这样  入职2个半月 未签订试用期合同和劳动合同 面试时 说试用期三个月 视具体工作情况表现可以提前转正（入职后发现就是幌子，根本没打算给提前转正），一直发的都是基本工资 [图片] 补贴（补贴前期还想赖账） 我查了一下劳动法，说一年合同试用期不得超过1个月；两年合同试用期不得超过2个月。 想问：我这种情况和劳动法说的情况，应该以哪种为准呢？ 7月入职 月休四天 工作日每天工作时长超12小时，有打卡纪录；8月工作时长超10小时，也有打卡记录。可以视为加班的吗？ 最后一个问题： 因为是教培机构，7月8月高峰期全天上班，9月开始周二到周五半天班，周末两天全天班。老板突然说以后发工资，周内按半天班发，周末按全天班发工资，但是面试时从未说过这样的发工资标准，请问这是合理的吗？ 现在准备辞职，没签合同提前多少天走是符合法律规定呢？ 我应该如何主张拿到本月1号到16号的半个月工资，而不是像老板说的，按半天工资发。