备注

济南 加微信 申请人于2021年12月21日入职被申请人处， 任职前台接待 ，月平均工资为3000元 ，申请人入职后没有与其签订劳动合同 ，申请人多次要求签订劳动合同 ，但被申请人一直拖延不签 ，申请人每天上班时间为上午9:00至晚上21:00点， 中午无午休时间 ，经常晚上强制性加班， 每周上班6天， 申请人于2022年4月14日提出离职，想于4月30日正式离职 ，但被被申请人要求于当天离职 ， 离职原因为不签订劳动合同和工作时间超过12小时没有加班费，不缴纳社保，离职后协商于2022年4月25日发放工资，并扣除压的600元工资，但在申请人多次催促下于5月2日发放工资，但却以不正当理由额外扣除申请人500元和提成， 经多次协商无果，为保障申请人自身合法权益，特向仲裁庭提出仲裁 请求事项： 1: 请求被申请人支付申请人自2022年3月8日至2022年4月13日在职期间工资支付薪资差额1100元 2: 请求裁决被申请人支付申请人自2021年12月21日至2022年4月13日共3个月24天，未签订书面劳动合同的双倍工资差额12800元。