备注

广州 我2020.9入职该公司，劳动合同薪酬写3000，实际薪酬12000。中间请了产假半年，目前哺乳期2022.10.15到期。昨天公司突然提出要么辞退，要么调岗降薪7500。想问： 1.产假应该还是算工龄的吧？（涉及赔偿n的时间） 2.公司提供调岗降薪，我不同意，他如果以此为由不赔偿我怎么办？ 3.没有提前一个月通知，明天就让我走离职流程。可以拿n+1? 4.合同签的3000，我如何能拿到12000*(n+1)的赔偿？ 5.我现在是否需要先收集什么证据？ 可以的话麻烦附上相关的劳动法规定，我准备和HR协商。录入小红书私信1