备注

广州 微信 自从去年怀孕就整我，今年7月回去上班人事也在搞事，我上班就找她们要产假工资（休假期间只发我基本工资），上班后追回98天法定产假工资，80天的奖励假工资差额还是不给，今年9.1号续签了合同，合同变得得苛刻我忍了行情不好先做着，但分明公司没让我好过的意思，我还能维权吗？我9.1号续签合同后还能以产假未足额支付工资为由单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？有胜算不？我的合同签的是标准工时，但公司要求我们6天制，能诉求加班费吗