备注

加微信） 从2021年11月2日入职，至2022年1月7日，才开始签合同。（在此期间都被当做试用期） 入职后要求我们节假期也要回复客人，若不及时回复，则需要挨批。因此在节日期间回复可能稍懈怠，得到老板的不满 近来由于我上班迟到（后至公司，也都补了假条），公司说要对我调岗，我拒绝，公司说下次还迟到（或者一个月迟到超过6次），预计就会辞退我。 具体问题具体分析如下: 1、本人于2021年11月2日入职，2022年1月7日才签劳动合同。除此之外，公司签订的合同是从2022年1月7日起，至2023年1月7日止。 请问这样的劳动合同合法吗？ 向用人单位请求未签订劳动合同的2个月的二倍工资:请问分别是11月和12月的工资吗？此外劳动合同的违法签订，有赔偿吗？ 2、鉴于公司老板所说的下次迟到或一个月迟到超过6次就要辞退我的，合同中并未写明与我所知晓的公司规章制度并未含有有“若一个月迟到超过6次即辞退”的相关规定，只是老板私下找我说的。 3、公司与我签订了竞业协议，但是只有1份，在老板手上。大致内容是我需要为公司保守商业秘密，如有违反，我需 要赔偿公司100万。但其中并约定若我遵守竞业协议，公司会给的补偿。 4、2021年11月2日本人入职，2022年2月才开始缴纳医社保，请问这个医社保方面可以如何要求公司进行补缴。