备注

毕节 你好 我之前是一名收费站收费员，属于上善公司劳务派遣员工，我们签的合同是五年制，我是2018年4月12号入职的，就算合同到期，我的离职时间也是，2023年的4月12号。可是在2022年七月初的时候，听到说收费站和这家公司合同到期，所以会对我们这一批劳务派遣强制解除合同，所以，在2022年八月初的时候，签署了一张解除合同单，离职时间是2022年8月31号，所以工作也工作到了31号那天。我的地区是贵州，我想请问一下，这种非自身原因被离职，我们可以得到多少赔偿金？因为我们大概听说了我们的赔偿金按四个月零半月算，每个月大概，四千八左右，所以到手两万左右。可是有听说过之前合同到期离职的，没有再继续签署合同的赔偿金，都比我们的多，更何况我们还是中途被强制解除合同，所以就想了解一下。另外还有一个问题，我在8月31号工作结束后，应该会在九月十五的时候发所剩的工资以及所剩的上半年年终奖。但是在九月初的时候，贵州就开始疫情，直到今天我们的工资一直没有发放，只告诉我们，安心等待可是还在职的收费员工已经发工资了。我们打电话咨询，只说是由于我们公司的原因，所以一直没有发放工资，请问我们有什么方法可以追这个工资吗？本来就在疫情期间就没有收入。还有就是赔偿金之前签解除单的时候，有说过有录音，会很快和我们对接，在9月2号的时候，钱就可以到账，所以我们当时就很多人就签字了，结果从签完字以后到9月2号，中途从来没有任何人告诉过我们需要办任何手续或者需要签什么字，任何消息都没有，直到9月2号，我们询问了才告诉我们说要延后到9月8号，直到9月8号，又说要到9月20号，直到疫情严重，又说延后没有了具体的时间。所以我想咨询的就是，我的赔偿金应该是可以拿到多少？拖欠的赔偿金怎样才可以要到他这属于违法吗？以疫情为理由不发放工资怎么办？