如果公司变向辞退员工！是否可以找公司赔偿！满两年工龄应该赔多少？急！

1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。2、用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。3、调岗、调薪错误的，用人单位应赔偿劳动者损失。用人单位对劳动者调岗、调薪不符合必要性、正当性、可行性的要求，而给劳动者造成损失时，用人单位应对劳动者给予赔偿，即应参照劳动者原岗位工资标准补发差额。

1、公司变相违法辞退员工，需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁，不收费第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不会赔，你说是变相辞退，那也不是辞退，你走就是自己离职，自己离职无赔偿；公司员工肯定要去适应公司发展啊，你不适应发展自己走是无赔偿的。但是，比如你是女职工，怀孕了，把你调到不适合孕妇的岗位，那这情况可以要去赔偿的

公司没有按合同要求辞退员工的，可以申请公司的辞退补助，按工龄算，一年工龄给1个月的工资，最多不超过10个月。工资标准以你最近6个月的平均工资为准。我不是学法律的，说的不够专业，但是大概就那意思。我爸爸也遇到这样的事，以前查过一些资料，所以知道一些。望采纳