分公司破产，总公司给员工如何赔偿？

你们的同事已咨询过了，我也答过了，下面继续复制一下答案给你。1、需要了解的是你们是想依法维权，还是想趁要求公司支付更多的补偿？建议合理维权，不建议过度维权；2、若公司撤退华南区经营，与你们解除劳动合同是需要支付你们N的经济补金的；3、若未提前30天通知的，需要支付一个月的工资作为代通知金；4、依法你们属于劳动派遣，公司是有权把你们退回派遣公司的，派遣公司是会把你们放到上海去参加学习，每月支付最低工资标准。公司这样做并不违法。5、用得起智联的公司应该不会把你们退回的，你们集体与公司协商，要求公司支付N+1应该是有可能的。如果你们要求更多，那就要自己把握了。小心作为出头鸟被退回派遣公司。——————————————有疑问，欢迎百度HI我，南方劳动网劳动法专业律师竭诚为你服务

该公司可以把你们退回智联公司，因为你们与他们没有劳动关系。有智联公司与你们解决上岗问题。

分公司才撤之前肯定得对你们有个交代，否则不得撤销。

用人单位破产，应当支付劳动者经济补偿。（分公司不是独立法人，不具备破产资格）《劳动合同法》第四十四条第四项规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿（四十六条）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（四十七条）。