关于“建筑劳务公司管理制度”

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:庞浩建筑劳务公司XXX员工管理制度考勤管理制度一、为严肃劳动纪律，规范企业员工行为，维护企业形象，特制定本制度。本制度适用于公司办公室人员。、严格遵守作息时间，不准迟到、不准早退、不准旷工，有事必须请假；1、外出办事人员，须向办公室说明去向，否则将视其不同情形作迟到、早退或2旷工处理；、企业员工一天以内病、事假可由各各部门审批。一天以上病、事假均应报公3司领导审批。企业中层管理人员请假，报公司领导审批；、各类缺勤情况处理规定：4每迟到、①次者扣除三天10早退累计达一月内迟到、元工资，50早退一次扣除工资；，病假一般每60%每请事假一日扣除一日工资，病假期间发放本人基础工资的②个月，超过部分另行决议；3年不得超过凡旷工者均不得享受奖金直至扣完当月全部工资，每旷工一日扣除两日工资，③待遇；天、10单次旷工超过对严重违反劳动纪律者，④天按30三个月内累计旷工超过公司有关规定解除劳动关系并做除名处分；任何人不得随意更改或者自打考勤。严禁弄虚作假，办公室负责每天考勤记载，⑤员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。⑥。项目部考勤制度》各项目部考勤制度见后面《⑦加班制度档时，要求把文件的批复、正本、主件、附件收集齐全，保持文件、材料的完整填制时应先将票据按费用性质进行归类，如：交通费，业务招待费；不同类别的

本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。※※※※一、员工守则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。17、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。19、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。20、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。21、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。122、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。23、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

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