试用七天没有工资合法不

这7天的工资你应该去要过来，你可以试着拿《劳动合同法》的条例去和酒店协商，或者去相关部门举报他。根据《中华人民共和国劳动合同法》，七天连锁酒店应将将你所得的工资以货币形式（也就是人民币的形式）按月支付给你，不能克扣或者是无故拖欠你的工资。不管是试用期还是正式合同规定的期限内，或者是他所谓的考核期（其实就是试用期）内，你辞职时，七天连锁酒店都应该按法全额支付你所得应的工资，不能克扣，否则可视为违法行为。而且，按规定，如果七天连锁酒店给你的正式劳动合同上的工作期限不超过三个月的，是不能约定试用期的；正式工作期限在三个月以上但是不满一年的，试用期不能超过一个月；正式工作期限在一年以上但是不满三年的，试用期不能超过两个月；正式工作期限在三年以上或者没有注明正式工作期限的，试用期不能超过六个月。而且，七天连锁酒店与你依法只能约定一次试用期，后面强加的两个月试用期应该是不具有法律效力的，这一点请注意。