似乎国内大多数企业都没有探亲假，是否违反劳动法？

我在哈尔滨上班我甚至不能保证最基本的休息。平时加班也不给补助，劳动合同签订了，也没有履行劳动法，为了赚钱，也只能忍忍了。我个人觉得那么多劳动法律法规从未执行，我在保安服务总公司就是不遵守：十多年来没给我们保安员缴“五险一金”，双休日、节假日从来没有休息、补休，一年到头没有一天休息，也不给法定的加班费，更不用想探亲假、带薪年休假了。这么严重违反劳动法，持续了18年，为什么没有人查处呢？违反劳动法律法规怎么就没事呢？所谓的探亲假是带薪休假，单位支付工资；假期包括公休假日和假期离开家，但旅途时间应扣除按实际距离为假；实行休假制度的职工，不安排假期探亲，应该在假期探亲，也是学校的工作人员在冬季和夏季休假探亲，但如果短，适当安排可以弥补家庭离开的日子。凡在国家机关、人民团体和国有企业事业单位职工，固定工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，可以享受配偶的规定来处理；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇了。但是，工作人员和父亲或母亲去参加一个正式的节日团圆假日，不能享受探望父母的待遇待遇。所谓的人性化，没有休息还严重违反国家劳动法，不准工人休年假和探亲假，现在的公司企业为了公司利益根本不会管什么年假的，为了生活，去哪里说理啊。

探亲假我觉得也得分情况而定，规矩是人定的，规矩是死的但是人是活的，现在好多企业的规模都是不同的，所以制度也有所不同。制度上的因素决定探亲假。根据一个规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》,并不是所有的员工必须能够享受探亲假,享受法定探亲假必须满足三个条件:同时国家机关、人民团体,和企业、事业单位的全民所有制工作人员;全年的工作;与配偶、父母和假期分开。具体如何根据“规制”，每个省的人民政府，直辖市可以制定实施细则，因此各地都不同。特别地，有三种家庭休假:配偶，一年一次，一次30天，差旅费由单位承担;未婚父母每年一次，每20天或2年，每次45天，旅费由单位承担;与父母结婚，4年，20天，往返费用应在每月标准工资的30%以内，这比单位负担要多。其他特殊指示为:家庭休假是带薪休假，单位需要支付工资;休假假期包括公众假期和法定假日，但往返时间应扣除。实行休假制度的职工，原则上不另安排节假日，在访问期间应放假，也是学校工作人员在夏天和寒假来访，但如果放假时间短，可以适当安排补休日。根据这些规定，探亲假不是所有国企都有的，也要根据很多因素来决定的，地域问题和员工自身的家庭因素，有没有探亲假是根据不同情况而定。