有关劳动法：公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法？

当地都有最低工资的，打12333问，还有就是公司有规章制度说此道罚款的话，那就是合理的，但是每月罚款不能超过工资的20%，被罚后也不能低于当地最低工资。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。6、天津最低工资标准为每月920元、每小时5.3元。

广东胡律师：1、员工因迟到而扣工资只要不超过月工资的20%就属于合理的；单位有立规章制度约束员工的权利；2、天津市最低工资标准由每月820元。

劳动法没有强制规定必须发放全勤奖，但是迟到属于违法公司的规章制度，罚钱也是合理的。不过罚完以后的收入不能低于最低工资。