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Camillemcc
一般确定劳动合同的合同履行地管辖有以下几个证据可以考虑：1、工资关系所在地；就是发钱是在哪里发的；2、社保关系所在地，就是公司在哪里替你交社保的。3、合同签订地，就是在哪里签订的合同；4、其他书证：如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书；任何能证明你在A区上班的。5、人证（该单位的其他正式员工愿意作证的）6、你如果知道单位有证据证明你在A区工作的，可以要求仲裁庭代为调取证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。以上证据矛盾的，以方便员工仲裁为第一原则，也就是说只要有一项能够证明就足够了，不要搜集更多的。另外一般仲裁委对管辖的要求都比较严格，而法院一般较为灵活；因此如果实在无法搜集到仲裁委满意的证据，你可以先拿到A区仲裁委的不予受理通知书，然后可以直接去A区法院起诉。不一定非要去B区仲裁委的。----看到你新提的问题，补充一下：网上公布的地址，最多只能证明是其办公地，不能作为合同履行地的证明。监察机关的调查要看具体结果是什么，如果能够间接证明你在A区上班的，当然可以作为有效的书证。-----针对你发来的消息上提到的新问题，我觉得可能很多同志也会有类似的疑问，所以公开一下：1、如果没有劳动合同，公司是依据什么给你发薪的呢？如果是打到银行卡，也就是有雇佣关系产生了；另外工资条、出入证、工作证、招工通知、打卡记录、解除雇用关系的通知等证据材料均可以证明的。2、公司在A区办公，不是必然代表你在A区工作。（还是那句话，仲裁委对这个管辖要求的比较严格，对于法院来说，一般公司在A区办公，就可以推定为你在A区工作）3、私下录音资料也可以作为证据被采纳，但是该录音资料不能用违法手段获得（比如殴打胁迫欺骗），不能侵犯他人隐私，不能作为单独证据，需要其他辅助证据。4、我想总应该有证据的，毕竟加班的不止你一个员工。应该举报劳动监察部门，责令其拿出真实的加班记录,因为加班的不是你一个人，不可能全部作假的。单位有出示证据的义务,否则,推定你的主张成立。另外上面4点其实你都可以通过劳动监察部门去获得，你可以通过劳动监察部门去搜集证据，要求他们去调查你的加班情况，他们的结论你可以直接使用。不过如果他们也调查不出你有加班，而你自己又找不到任何证据，那你就很难赢了。最后提醒大家一句，在一个公司上班，要保留工资条工作证、打卡记录、加班通知或记录（哪怕是Email）等证据，有备无患啊。采纳我的阿！值得信赖.2011/9/2815:19:51
碗碗小公主
一般是营业场所所在地
我叫马三顺
注册地的！
