如何办理事业单位辞职。。。急！！！！！

从事业单位辞职需要注意的问题：事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

你这个事说来归去其实就是一个档案的问题，是否签合同已无关紧要。通过正常法律途径是解决不了的，首先人家没错，你现在是事业单位在编人员，这不同于企业，劳动法那套在这根本行不通，你提了仲裁也意义不大。档案只要被人事局一扣，只能听人家的，所以事业单位辞职就麻烦在这。我估计三个月都难，招一个人事编制人员要牵涉很多部门，你走了，人家上哪去补这个缺，这帮人都是官老爷，不可能吃这个亏。去人事局找找人吧，你要想短期内解决只能这么办

建议你按照你与单位签订的书面聘用合同约定来处理，没有约定的按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的办理。有需要可以再百度知道。附相关的法律依据给你：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第三条辞职应遵循下列原则:(一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;(二)有利于更好地发挥人才作用;(三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。第五条所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条规定的情况外,应在3个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。第六条与所在单位订有聘用合同的人员,其辞职按聘用合同的规定办理。聘用合同没有明确规定的,可按本规定的第五条或第七条办理。第七条有下列情况之一的人员,其辞职必须经过批准。(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的;(五)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的;(六)法律、法规、规章规定的其他情况。

没有签订劳动合同。可以直接辞职走人。

没有签合同，那么签了其他的协议什么的了吗？