本人签了无固定期合同但公司要我变更劳务派遣合同这样违法吗

用人单位如果和劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同，但需要支付经济补偿金，用人单位和劳动者协商不一致解除劳动合同分为两种情况：1、用人单位除劳动合同三十九条情况外，依法解除劳动合同，需要支付经济补偿金；2、用人单位违法解除劳动合同，需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是强制性，那就不可以，如果公司和你协商后在改签就没问题！

企业这样做没什么违法之处。在一些大型、特大型国企早已开始推广这种做法了。这是根据我国现行的保险原则制定的。也就是说，企业所有员工都归属社保中心，使每个人都用自己的个人保险账户（企业与员工出资份额不变），无论你走到哪里，账户始终跟随你的，较那种统筹保险来讲，优越性很大。至于在企业的供职待遇、及年限是基本不变的。

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skw849是对的，ma0353回答的和你的问题不是一回事。