猎头公司为公司招人和公司本身招人有什么区别？公司为什么不自己招？

猎头有在招猎头顾问,但门槛会高一些，深圳尚贤达猎头公司招的猎头顾问需大专以上学历，。2年以上正规企业招聘工作经验，良好的人才甄选能力，文笔好；有猎头顾问从业经验且有良好业绩者优先；对猎头事业有自己的深刻理解并真正热爱；富有激情，积极主动，性格坚韧，脚踏实地；具有优秀的沟通协调、信息处理和谈判能力，敏锐的洞察力，善于学习，执行力强，具备优秀的抗压能力；认可底薪+提成的薪酬结构。

公司掌握不到呢么全面的人才资料，而猎头公司可以给应聘人员谈到很高的工资。另外，很多人员是在职的，别的公司无法联系，只有猎头可以联系上。

公司绝对会自己招，只有在公司自己找不到的情况下才会用猎头。总的来说，这就是根源。公司招人只会在网上等别人投简历，但求职者未必知道他有合适职位，而猎头会根据要求一个个人去找，相当于地毯式搜索，效率和效果更好。这就是优势。楼上说得也很好，我就不补充了。

猎头公司在招人的同时，相信公司自己也在招。毕竟如果猎头招到的话，还要收取一定的佣金。但是很多中高端职位的员工，是很难联系到的。而且，一个公司的HR也不一定对于挖人有很深的见解。公司HR大多数是为了管理公司人事变动，保险，面试，入职等工作的。所以就需要求助猎头，首先猎头有一套挖人的策略，并且精于此道。而且，猎头在很多招聘网站上或者招聘会上都有渠道。掌握的资源很多。而且雇佣猎头的话，会节省自己公司员工的资源，且能提高效率。精准的猎人。猎头如果猎人的话，给被猎者开出的薪水通常上会比公司自己招人所提供的薪水要高，这样佣金就会拿的多。