公司长时间加班违法吗？

么司长时间加班是违法的，因为每周工作二十一点五小时，以后属于加班，加班是自原的，，不能强迫加班，如果强迫加班是违法的，可以与公司勾通解决，解决不了可以到劳动仲载解决。

中国劳动法上班时间的规定有2种：1标准工作时间2特殊工时特殊工时又分为（1-不定时工作制2-综合计算工时工作制）1标准工时每日八小时、每周不超过四十四小时。加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。标准工时每个月最多(包括加班)上班230.9小时（按照每个月31）。加班工资规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2特殊工时1-不定时工作制，工作时间国家没有规定。规定采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。哪些适用不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。2-综合计算工时工作制。国家规定平均日和周工作时间与标准工作时间基本相同。（什么是基本相同，也没有详细内容）哪些人适用综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。特殊工时并不是所有企业随便可以用，需要审批，审批办法规定：中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。（国企和私企并不是同等对待）；国家有规定，企业肯定钻空子，把你按照不定时工时，就不违法。（1)违反工时处罚；违反工时，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。（处罚并不严重)（2）国企情况国企管的严，少有违反的(毕竟不是自己的)。国企也不会随意辞退员工（出现事情都和管理层有关系）。国企也有一天上12小时的，总上班时间员工都一样，也会给补休。一定不会超过标准工时时间。（3）私企情况（除国企外的任何企业，任何行业）对于私企不遵照，员工加班，可以少招人，能节约很多工资。违反工时，劳动法站到劳动者这一边，对于私企后果很可能是辞退，毕竟是私企，没有很严。劳动者根据自身情况判断，维护合法权益。