为何要在出年报前实施股权激励

首先实施股权激励和出年报没有必然的联系。股权激励的原理：经理人和股东实际上是一个委托代理的关系，股东委托经理人经营管理资产。但事实上，在委托代理关系中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，需要依赖经理人的“道德自律”。股东和经理人追求的目标是不一致的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身效用最大化，因此股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。浙江新湖创业投资股份有限公司董事会于2007年10月16日公司治理专项活动整改报告中说到：针对当前人才竞争日益激烈的态势,公司董事会将不断地建立积极面对市场环境的变化,动态评估目前的薪酬体系和政和完善策,建立更为完善的激励和约束机制。公司应积极探索薪酬福利、股权等多种激励方式,选择适合公司的激励模式,并发挥激励机制的最大效用。所以早在新年开始时实施股权激励是让股票持有人放心，至于公告股权激励的时间在年报前（2月2日）没什么的，因为2007年11月06日公布的2007年度业绩预增公告，预测内容为：本公司按照中国会计准则对2007年1月1日至2007年12月31日的财务数据进行了初步测算，预计2007年度净利润与2006年度净利润同比增幅在50%以上。业绩预增原因2007年度本公司房产业务发展势头良好，净利润增长主要来源：本公司下属子公司上海新湖房地产开发有限公司开发的新湖明珠城项目一期三标段和二期的部分房产在四季度交付使用，导致本年度销售收入比2006年度有较大增长。