公司倒闭如何赔偿

中华人民共和国劳动合同法用人单位不签劳动合同关联条款：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国公司法（2005年修订）第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。

公司倒闭辞退员工怎么赔偿？如果是公司违法解除劳动合同，公司要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

广东胡律师：你可以要求以下：1、你08年11月第2个月开始的双倍工资；2、补齐你的社保；3、工作1年1月折算成1个半月工资的经济补偿。

您可以要求单位支付您从08年12月份起到单位破产清算时双倍工资差额。另外单位应当未您补足社会保险，这是单位的法定义务，不能违反的。单位原因导致合同解除的，单位应当向您支付经济补偿金，具体标准为工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。

1.你入职满一年公司仍未与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到满一年的前一天止期间总共11个月的双倍工资，并且从你入职满一年后视为已经签订了无固定期限劳动合同，公司应当补订无固定期限劳动合同。2.公司未为你缴纳社保属于违法，应当补缴社保。3.公司依法解除劳动合同的，应当按照你满一年不满一年半的工龄支付你一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。4.如果公司没有提前30天书面通知你解除劳动合同，那么还应当再额外支付一个月工资。