如果公司要开除孕妇如何赔偿？

三期内单位不能与劳动者解除劳动关系，因此法律也就没有关于三期解除劳动关系的赔偿问题的规定，因为单位在三期内解除劳动关系的行为是不发生法律效力的。而对于双方协商解除劳动关系的，属于意思自治的范畴，法律也不会规定，只要双方同意赔偿多少法律也不予干涉。所以，你应当要求不能解除劳动关系，直至哺乳期结束。

女职工产假期间，单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法，职工可申请仲裁要求继续履行合同，应该会得到仲裁委支持。如果单位不依法发放工资、或者解除合同，女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉，请求劳动部门督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。是否罚款、以及罚款金额，由劳动部门根据单位违法的严重程度、忏悔表现等具体情况决定。