企业带薪休假的实施现状是怎么样

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工不享受当年的休假的情况：⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。

一央企、国企、事业单位、政府机关按规定执行。二上市公司中的民企、股份制企业基本执行，但不彻底。三一般民企、私企基本不执行。