企业如何在工作日自动发放员工餐补？

叫误餐补贴的是指个人因工在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐费，或叫误餐补助，是免征个税的。企业以误餐补助名义发给职工的津贴、补助不在免税范围内。接下来我们来探讨一下出差应酬的餐补。根据现行个税法和有关政策的规定，如果单位以现金方式给出差员工发放餐费补贴、交通费用应征个税。如果单位按照国家有关标准，凭出差人员实际产生费用的发票作为公司费用予以报销的，可以不作为个人所得征收个税。然而规定毕竞是规定，具体到每个公司每个企业每个单位，它们或许会有更多技巧，灵活运用这些规定，给自己的员工争取到最大福利。

企业内部未设置食堂，给予员工的就餐补助不属于免征个税的范畴，应当按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税；应将向员工发放的餐补，并入当月工资计征个税；误餐补助和我们通常说的企业给员工发放的就餐补助含义不同，个税计征情况也不同。有些企业会以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，这些也应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。

正儿八经按税法规定要餐补是需要交税的。但是现实中，一些企业做法是找发票报销，将餐补从工资中拆分出来，实际上这种做法也规避不了，还是有被稽核的风险。