春节期间安排工作要依法支付加班工资，如何界定加班跟值班？

随着疫情的不确定因素扩大，春运一直都是存在威胁的，所以有些地方干脆就提倡就地过年，有些企业也为没有回家过年的员工准备了大量的新年福利，但是也有些单位趁机要求员工加班，而且美名曰为值班，以便省点加班费，但是加班和值班是两个不同的概念，放假时，有些员工会加班，有些则只能当值班，尽管只是字面上的差异，但这涉及到企业是否应支付加班费的问题，根据加班工作的性质，加班是指根据雇主的要求，工人在休息日，法定节假日等八小时以外从事生产或工作。用外行的话来说，这意味着在国家法定假日期间继续从事原始工作，值班是指工人根据雇主的要求在正常工作日以外承担某些非生产性责任，这主要是由于单位安全，消防和管理的需要。与你自己的工作无关的工作，因此如果工人继续在原位置工作或承担特定的生产或业务任务，则应视为加班，如果工人没有继续在原来的位置工作并且没有特定的生产或操作任务，则应被视为值班，但是有特殊情况，在国家法定假日期间，一些每天24小时不间断运行的单位，例如医院和消防单位，仍然有照常工作的人员，这些人是值班的。一个24小时营业的组织必须需要一些人，可能是他们必须在晚上或假日上班。它执行不规则的工作时间系统或特殊的工作时间系统，类似于白天的正常8小时工作时间，系统不同，只要批准并公布了工作时间制度，便在劳动合同中也同意了，无论是在法定假日还是晚上，都不能视为加班，如果值班，则雇主无需支付加班费，如果是加班，则根据劳动合同法，应按正常工资的150％支付加班费，周末应按正常工资的200％支付加班费，法定假日应按工资的300％支付加班费。关于职务工资或职务津贴的标准，《劳动合同法》等有关法律法规没有明确规定，各地劳动部门普遍参照公务员的工资标准，法律专家建议，在制定有关规定时，用人单位不妨解释“加班”和“义务”与待遇标准的区别，并在安排员工休假时预先解释职务费用的支付标准，以便避免劳资纠纷，所以要分清值班和加班的规则。

加班是指本应该在节假日的日子里下班的时间出勤工作，值班则是你上班时间的一部分，加班会得到另外的工资值班则不会

加班是指做完上班时该做的事务后,在下班和其余空闲时间仍要做上班的事情。值班是上班固定的时间内做自己的事，没有额外再做上班的事务。

加班是工作时间之外的额外劳动，值班是每个员工必须履行的职责，没有加班费。

春节期间所谓的值班就是加班，不要混为一谈，任何付出劳动力的行为理应受到支付报酬的给予，所有的企业都应该执行。