公司任意随时做一些条款以降低绩效奖的名义降低工资怎么办？

你所谓想咨询的法律条款都是扯淡，你只要不敢跟公司对抗翻脸，就算把《劳动法》摆在你面前，你们照样都跟鹌鹑一样颤颤巍巍的不敢吭声！遇到这种事情我直接找到人事部：这些条款不合理！你人事部说是老板规定的，那我就直接找老板，也不要废话就两条路：要么你改，要么我不干了！这就是抗战时期几千个老百姓被一两个鬼子看着都不敢反抗一样，你们不吱声，人事部就当你们认可了，而且只会得寸进尺越来越过分！！！你只要做好离职的心态，再拉几个人一起搞，他屁都不敢放，我刚进第一家公司就遇到这样的事情，试用期结束要签正式合同，我发现我们一群新进员工比老员工少几百块，我问人事部：同样干活，我们一天生产量超老员工30%还多，凭什么他们比我们多几百块？人事部说这是老员工是有资历，我说那我跟他干活一样行吧？人事部哑口无言，总经理在一旁看不下去，牛气哄哄的跟我说要干就干，不干就走，离开公司就别想进来，我二话不说转身就带着一群人走了，不到晚上经理就打电话求情，我理都没理她直接换了一份工资更高的工作，我是来上班挣钱的，又不是来你这划水摸鱼的，我既然付出了劳动，就要活的报酬，其他什么都是废话！我又不是来给你当孙子的，凭什么忍气吞声！几年之后我再路过这家公司的时候，发现这家公司倒闭了，联系后来留下来的人，说我们一群新人走了之后，公司非要按我们的生产量要求老员工，导致老员工划水现象越来越严重，最后倒闭关门大吉了。

如果你有足够的证据证明这些事情，那么你是可以拿着这些证据去当地的劳动局进行举报的。

去你们当地的劳动局反映！不用怕的，是自己的就要坚持，你这样委曲求全做的也不开心何必呢！

理论上，公司的考核制度变更是要经过工会和职代会同意才能实施，并要向人社局报备，但实际国情很糟。你说的情况只能向人社局劳动仲裁提起仲裁，自己做好失业的准备。

我也想知道我们公司也这样，每天想法设法的扣员工工资，制定各种制度扣钱（无理取闹的扣）想扣就扣