合同未标明职位，公司强制调岗，我不同意，是否可以解除劳动合同，并得到经济补偿金

建议和单位协商解决，这个不是什么大问题，申请劳动仲裁不是那么简单的事情，你可以看下一下劳动合同法规定：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同中的工作岗位是必备条款，双方可以协商补上。劳动者可以无需理由提前一个月书面形式向负责人提交辞呈就可以解除合同。有补偿金。具体按你工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，支付半个月工资。假设你工作了五年七个月可以领到等于你六个月工资的补偿金，如果是五年五个月可以领到五个半月的工资补偿金。公司应该在办理离职手续时一并交付，如果不给，在仲裁时就可以要求加付50%-100%应付金额的赔偿金。可以打赢，拿到判决就可以向法院申请支付令，只要先垫付100元就可以了。申请到支付令的话一般30天就可以执行下来。

您原来的部门被解散，就没有您的岗位了，公司可以给您补偿金，解除和和您的合同。如果您还希望在公司工作，您要看公司重新给您分配的工作是否能做，如果您能做，您应积极配合。如果您不能做，您可以和公司协商给您补偿金，解除合同。

可以