公司没给我签合同，把我辞退了我应该得到什么赔偿？

1、劳动法规定自用工之日起满一年不签合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，除非你严重违反了劳动纪律，不然，企业不能解除合同。2、你2011年四月签的合同不应该视为是合同的变更，你可以报劳动监察大队帮忙，一无固定期限劳动合同来处理，这样对你有利。3、赔偿问题1、自用工之日起没有签订合同，必须付双倍工资。2、你可以要求保险补偿，这么长时间了，这部分费用也不会太少。3、工伤鉴定后你可以按照“工伤条列”规定享受医疗补偿，有伤残级别那么有一次性补助等等，我不清楚你的情况，自己查一下条列，很简单的。4、你请假的期限如果已经通过批准，那么是没有任何影响的，就按企业的公式的规章来处理，该扣点工资就扣点工资，不影响你的合同，因为在2月你请假之后，劳务关系依然继续，企业已经放弃以严重违反纪律的理由解除合同的权利。5、企业在你不知道的情况下强制解除合同，必须付你双倍的补偿金，（八十七条规定）补偿金计算按照以下部分法条（四十六、四十七条）。祝你好运第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从09.5月到10.3月这11个月为双倍工资10.4以后为无固定期限劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（规章规定）；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。没有这些情况应该给补偿以下是不得解除的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（此类情形：一不得解除，二不得终止。）（六）法律、行政法规规定的其他情形。

要求赔偿和双倍工资。没有缴纳社保的，还可以要求补缴社保。

1、2011年4月的劳动合同是怎么签的？起始时间怎么写，你写的日期是书面时间点。2、社保可以提出补交3、确认工伤企业应当承担相关费用4、二月份的请假，你有相关证明吗？请了多少？6月回去上班然后发生工伤？是这样吗？我是能能理解2月份中间离开（原因不确定：可能请假、可能旷工），企业未追究，返回单位工作，6月发生工伤？？？？假如是这样，企业以旷工处理肯定是不适合的所以不会影响赔偿，假如不是我理解的情况，不好说。5、你所谓准假，但未写请假条，是否有其他的证明？