如何选择网上猎头公司？

这些网站与互联网上的求职公告牌可不一样，因为它们更具人情味，不仅有招聘的经验，而且熟悉某个特定行业的情况。此类猎头公司与他们那些采用严格的传统方式的竞争者相比，有一定的优势。互联网令招聘者与应聘者之间的即时互动变得更为便利。网上猎头公司的职员级别和行政级别都大大精简了，因而效率较高，而对应聘者来说，潜在的好处就是可以更方便地找到工作。这听起来不错，但是应聘者不要贸然与网上猎头公司联系，在此之前应该对某些事情有所了解。技术使得应聘者和猎头者的这种关系发生了改变，新规则支配了这一切。应聘者应该意识到，在与网上猎头商打交道时，除了可以享受到国际互联网带来的好处之外，同样还面临着与互联网有关的许多风险。由于猎头网站的“准入门槛”较其他招聘公司低，因而有一些网上猎头公司的经验不足，熟人有限，而且运作规范与否也值得怀疑。一些猎头征得应聘者的简历后，便将其大量投放到求职网站或是用人单位那里，应聘者的个人资料在网上公之于众，成千上万的人都能看到（可能还包括你的现任老板）。此类猎头公司以互联网为主要工具，他们依靠速度取胜。因为时间就是金钱，他们会努力通过职位描述或企业文化来吸引应聘者，而这些职位对应聘者而言可能并不适合，就象要把方形的木桩强行打入圆形的洞里一样。评判一下猎头公司的网站。通过对网站的外观和功能的分析，你能获得很多信息。如果网站的信息实用，网页设计精美、时尚且富于艺术性，那么该组织的运作很可能是规范的。另一方面，如果网站信息内容不足，网页过期限，只有静止页面，网页设计在艺术性和实用性上都有欠缺，你就不应该把自己的前程放心托付给它。找出该猎头公司的经营纪录。选择经营历史在五年以上的公司。避开那些缺乏经验、客户网络有限的猎头商。你的反应在任何一种情况下，你与网上猎头的交易都是双向的。许多应聘者没有意识到，事实上接收他们信息的是人，而并非仅是一个电子体系。在与一家网上猎头打交道时，你的身份资料并非在网上漫无目的飘来飘去而没有人曾经关注过它们。如果是一家运作规范的猎头公司，他们会饶有兴致地处理你的个人资料，只想将优秀的人才安置于优秀公司的高级职位上。基于几种原因，一些应聘者登记过个人信息后没有回覆猎头打来的电话，或者只是草草作答。这两种情况都等于在自毁前程。一种常见的情况便是，求职者除了在网上猎头那里登记外，还将简历在好几个求职公告牌上张贴。通常他们不会回电话给猎头公司，因为他们接到很多个从其他猎头公司那里打来的电话，或者还接到了可能是为现任老板检测员工忠诚度的网站打来的电话。另一个例子便是消极型的求职者，他们在网上猎头公司那里登记了个人住处，便满足于此并不再有进一步的行动。以下分析可以使你确信，与猎头公司建立进一步的联系，会使你的职业生涯受益：要警惕，但不要错过机会。给你登记了个人信息的猎头公司回电话。认真听。当你确信回电话给猎头公司的行为是审慎的，那么抓紧时间倾听他要说些什么。让他讲解有关情况，你来吸收有关的信息。询问联系你的原因（在原因不明的情况下），让猎头将谈话继续下去。如果你正在上班，感到与猎头谈话不方便，那么要求下班后再继续交谈，换一个环境，甚至可以在家中。一定要记下猎头者的联络方法，包括他的公司电话和电子邮件地址。保持镇定。一些人接到猎头者打来的电话时会很紧张。如果你有些措手不及，那么先放松下来。记住，现在是人家来“追”你，而不是你“追”人家了。询问细节。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者在猎头网站上查看这一信息。为猎头者作“面试”。交流本来就是双向的。询问猎头者在招聘方面的经验，以及在你所处行业和在处理类似应聘者事务方面的经验。