中小企业，民营企业都不交社保，怎么办？

大多数人遇到这样的是忍气吞声。因为我们已经进公司了没更妥善的方法了。谁会让我们在面试中问不清楚？如果我们现在不愿意离开，恐怕只能默默地忍受。为了避免这种情况，最好的解决办法是在面试中确认公司是否向员工支付社会保险。如果是的话，我们可以谈谈。如果公司不愿意，那就另找工作。如果我加入公司后发现公司不为我自己购买社会保险，我该怎么办？这种情况只能选择自掏腰包购买，或者选择辞职，或者起诉公司，没有其他更好的办法。如果你觉得缴纳社会保险非常重要，你也可以选择全额缴纳。你可以通过寻找一家代表你购买社会保险的外部公司来做到这一点，但前提是你必须全额支付，并且每月必须支付一定的服务费。选择辞职。如果你真的不能忍受公司不给你买社保，你也不想为此付出更多，那就没有出路了。你必须离开你的工作，找另一份公司可以帮你购买社会保障的工作。起诉公司。如果您收集到完整、有利的证据证明公司没有为您购买社会保障，并且您也可以举报公司的此类违法行为，相关司法部门将责令公司赔偿给员工造成的损失。因此，最好的方法是防患于未然。在开始工作之前，有必要在面试中确保公司是否不为员工购买社会保险。如果你不想购买社会保障，你就不需要谈论它。如果你愿意购买社会保障，继续谈论它还为时不晚。这样，你可以保护自己的切身利益。

实际上比较难以解决，当然2019年我们注意到社保税改的元年，所以说社保税改，一定会对这个不交社保的现象起到一个很好的震慑作用。因为本身按照劳动合同法的相关规定，只要单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是企业单位的法定责任和义务，也是员工应当享有的权利，所以说购买社保是法定的义务，那么不购买社保，那么自然而然它就是属于一个违法行为了。那么明知是违法行为，不可为那么很多企业还是这样做了，这是为什么呢？首先它因为是要降低企业的用工成本，实际上五险一金的压力对于企业来说是很大的，因为企业所承担的这个缴费比例，往往要远远大于员工本身的一个缴费比例，一般来讲企业是要承担2/3的缴费比例，那员工个人是需要承担1/3的缴费比例，这样一来的话实际上自己的用工成本就会大幅增加，这也就是为什么很多企业。不愿意给员工购买五险一金的一个根本原因。

可以进行行政申诉，也可以到当地民政部门反映。或者最后是自己交个人社保和医疗保险。这也是常见的方法。

现在社保交由税务局代收，如不怕事大，可向税务局举报，这种行为现在已构成违法犯罪。

如果是中小企业应该给交社保的，民营企业就很难说了，不管是中小企业，还是民营企业，最好是能交社保，如果不给交的话，还是走人比较好，趁着年轻再找能上社保的工作。