员工私拿偷用公司物品如何处理

数额较大，可以盗窃罪追究刑事责任。如果是利用职务之便，侵占公司财务，也可能构成职务侵占罪。

我的意见：1.首先必须让该员工就此事件写出详细书面检查承认错误。（主要目的是让员工签字确认此事件，这点很重要，这就是证据）。2.在此之后就可以按照楼上几位的意见进行处理了。

首先要考虑的别人的自尊，私下叫到跟前，询问下其最近工作情况，要让他感觉自己在被公司重用，然后提醒不用私自拿取公司物品，如果是贵重物品，要求偿还。如果没有效果就只能出此下策：在公司通报，并做出罚款等处理。

区分情况进行处理：1、如果数额较小，可按公司规章制度处理。2、如果数额已构成追究刑事责任的，应移送司法机关。

1/4分步阅读及时到案。作为当事人员工，在私拿公司物品被公司报警后，建议你作为当事人及时要去派出所到案报到，千万不要想到逃逸，因为逃逸是解决不了任何问题的，只有勇敢地去面对才行。2/4说明情况。作为当事人员工及时到案的目的就是为了尽快地说明情况，去派出所说明自己为什么要拿公司的东西，自己拿公司物品的原因是什么？因为只有把问题解释清楚了，才能让自己脱得了干系。3/4退还物品。作为当事人员工，在私拿了公司的物品后，建议你要及时退还这些本不属于自己的东西，无论你和公司有什么矛盾，都要记住一码归一码，不要把所有的问题混为一谈，拿别人的东西，本就是不对的事，所以及时退还这些东西就是最好的了，也就知错能改了。4/4私下和解。作为当事人员工，在私拿了公司的物品后被公司报警了，建议还是放下姿态，请求和公司私下和解协商，也许双方并没有什么矛盾，所以并没有什么不能解决的矛盾，大家心平气和的坐下来谈判，谈一谈就把问题解决了多好。别把事情弄大了，免得双方都伤了和气。