公司新修订的员工手册与合同冲突合法吗?

要看公司修订员工手册有没有经过民主程序，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果单位修订员工手册经过了职工代表大会或者工会的讨论，并且将新修订的员工手册重新印发给每一个员工，原则上可以视为对劳动合同的变更，当然，具体情况还要具体分析。

当然不合法！这如同刑法与宪法的问题，即大法与小法的取舍。任何公司的规章制度，如有违背劳动法相关规定，则在进行劳动仲裁或法律申诉时，均视为无效。