未签劳动合同，公司单方面更改工资制度怎么办？

公司随便更改工资制度，属于不守信用，不签劳动合同属于违反劳动法。如果证据确凿，可以去做劳动仲裁，要求公司给双倍工资的补偿，并且补齐工作期间所享有国家规定的福利待遇，详情可以去劳动仲裁部门咨询，要到工商管理部门打印出来公司的营业执照，准备好仲裁材料。

违法，公司不能单方面变更薪酬制度，需要与你协商，也不能随意克扣工资，如果克扣了工资，申请仲裁时可以主张。可以申请劳动仲裁，申请仲裁前收集相关证据，比如1.未签订劳动合同，需要收集证明你跟单位之间存在劳动关系的证据，主张未签订劳动合同双倍工资赔偿。2.存在加班事实的证据，延时加班需支付1.5倍的加班工资。如果你主动以个人原因提出离职的，是没有解除劳动关系经济补偿金的。

您好！公司这样子做属于违法行为，就算没有签订劳动合同，他们想更改工资制度也得给你们员工一个说法，双方都同意以后才能进行，如果没有建议通过八法维薪申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的合法权益。

1、入职一个月内需要签订书面劳动合同。超一个月未签订劳动合同的，公司应支付二倍工资；2、公司应当为员工缴纳社保，未依法缴纳社保的，员工可以单方解除劳动合同。关于工资标准问题，因为你没有书面劳动合同，可能不好证明单位领导口头答应你的工资标准。在这样一家严重不规范的公司工作，领导还言而无信，你直接辞职走人，要求公司按照五个月实际发放工资的数额，另外赔偿你一倍的工资就可以了。12333为全国劳动纠察投诉举报热线，可以试一下

你可以劳动仲裁用人单位没有和劳动者签订劳动合同期间的双倍工资。口头承诺的薪金，很难作为证据的。