员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗

员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。单位办理员工退休手续如下：1、准备身份证、户口本和养老保险卡。身份证要在有效期内，养老保险卡就是参保缴费的记录卡片。另外，需准备身份证和户口本的复印件和2张近期的证件照。2、如果个人在外地参保，需回到本地办理退休手续，需要做的准备工作：需办理参保转移手续，就是把外地的参保缴费记录转回到本地，这就要先在外地社保机构办理转移手续，然后到本地社保机构办理接收手续。3、如果有独生子女证，还需准备独生子女证原件和复印件。因为有独生子女证的话，在计算待遇的时候，会在原有基数上增加5%的待遇。

职工到达法定退休年龄，理应办理退休手续，到达法定退休年龄后可有单位人事去社保局办理职工退休手续，至于集体宿舍的搬离，只能和其沟通，或者通知他限期搬离，三次后到达期限未曾搬离的可进行强行进入后保管好其个人物品，到时交还。如果医生能证明是属于职业病的应该根据《工伤保险条例》进行赔偿，如果没有医疗证明的就不用进行赔偿。

职工达到年龄单位应及时办理退休手续为规范企业职工(含灵活就业等个体人员，下同)办理退休手续工作，将深化“一次办好”改革要求落到实处，根据有关政策规定，我市发布关于企业职工办理退休手续工作有关问题的通知，通知自2019年5月1日起施行，有效期至2024年4月30日。按照规定，企业职工达到国家规定的正常退休年龄时，用人单位应及时为其办理退休手续，超过正常退休年龄而未及时办理退休手续的，仍以职工达到国家规定的正常退休年龄的时间核算养老保险金。确因工作需要按规定缓退的，用人单位应在职工达到退休年龄前1个月提出申请，报经养老保险关系所在地人力资源社会保障部门审核同意，并继续缴纳养老保险费。达到正常退休年龄或缓退年龄办理退休手续的人员，其退休时间从其达到正常退休年龄或缓退年龄之月计算。职工到达正常退休年龄或缓退年龄后，用人单位未及时申报的，养老金从正式申报的次月起纳入统筹。各级人力资源社会保障部门应按规定对拟退休人员的档案等材料进行审核，重点审核档案等材料真实性，出生时间、缴费年限(含视同缴费年限)是否符合规定。各级人力资源社会保障部门对用人单位提供的档案等材料认真审核，对符合条件的及时办理退休手续，对不符合条件的，应出具书面告知书，告知不符合申报退休条件的原因。