去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:维维**有限公司员工离职流程1.离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请表》,其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。2.离职审核:《员工离职申请表》经相关人员审核后生效。3.离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职清单》。离职交接主要包括以下内容:A.所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附清单。B.财务部:对离职员工借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认。C.仓储物流部:收回员工工作服等在仓库所领物品,由经办人及仓库负责人签名确认。D.后勤部:办理宿舍退宿及领用物品退回等手续,由经办人及负责人签名确认。E.人力资源部:收回离职员工工作证、考勤卡/餐卡、计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人力资源部负责人签名确认。F.总经办:对离职员工所借图书技术资料及文具用品进行审核,并对员工离职事项整体审核。特殊情况需总经理审核.4.薪资核算:辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《书面申请。