企业和全体职工终止劳动合同是否可以邮寄和公告同时进行？

解除劳动合同宜用“通知书”，通知送到即可，法律并未强制对方签字，如果员工不签字也不影响执行结果，法律生效。劳动人事管理中的信件参照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》执行，即受送达人拒绝签收的，文书退回之日视为送达之日。因此，理论上公司寄给员工的《劳动合同终止通知书》已经送达并生效，公司无需支付其终止后的工资。

企业与职工终止劳动合同可以以邮寄和公告同时进行。重点就是保证每个职工必须能够收到正确信息。保障职工的知情权和正当权益。

企业要终止全员劳动合同，这说明不是劳动者处出了问题需要终止合同。而是企业本身出了问题。终止合同的程序应该是，首先向全员说明情况，企业遇到什么不能克服的困难，不得已而为之。要广而告之，使得全员心中有数，在此基础上才能做下一步，发放终止合同书。如果不按照步骤走，简单一起邮寄，这种做法违背合同制。