企业倒闭了，职工的取暖费谁出？

企业倒闭了，职工在职期间的取暖费按照劳动双方约定执行，如果双方解除劳动合同后，劳动者需要承担的取暖费由劳动者自己承担。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

全国的国有企业大多有发放清饮费、取暖费的福利，企业破产后，一般而言列入劳动债权，作为破产债权第一顺位清偿（与工资同一顺位）。但是因为法律法规规定的比较模糊也有破产企业的管理人不清理该部分欠费的如果可以找到新的工作单位，你可以去办理个采暖费转移到你所在的单位处领取一张采暖费转移审批表，依据审批表的程序办理您无工作单位的，采暖费应该由个人承担。如果觉得个人交纳采暖费比较困难，可以进行采暖费的家庭内部转移，转移到您家里有工作单位的成员那里。如果接受单位同意接受您，那么就可以变更一下供热合同，以后就是那个接受单位给您报销采暖费。接受单位不能是困难企业和破产企业。

企业宣告破产后，企业财产由人民法院指定的管理处置。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产，退休人员取暖费谁出？