企业如何管理报关风险？

企业管理报关风险主要从以下几个方面着手：首先，一家外资公司就一个大的保税工厂,彼此分工不同,但相互关联,任何一个环节出了错,则都会招致严重的海关风险后果,事实上,很多的外资企业,在这三个部门的设置上面,往往是分散的,业务是脱节的,甚至有些公司,仅仅是看重财务监管这一块,对财务海关帐这块漠不关心,对报关合同帐和仓库帐更无认识,更有甚者,如财务部或仓库人员认为：打工就是做好自己份内的事情,至于其他部门的事情,自己没有时间也没有义务去处理和帮助.殊不知,这是非常错误的观念！海关对于企业的登记手册即海关合同帐的监管是一目了然的,因为每笔进出口记录,海关电脑都有记录,而海关恰恰不了解的,就是企业的财务帐和仓库帐,海关的查厂,也是直奔这两个主题而去的。其次，对于企业的海关合同帐也十分重要,因为，海关登记数手册管理情况是引起海关查厂的直接原因！海关合同帐最重要的管理情况最重要的四点无非是：商品归类、合同备案、进出口平衡管理和核销,一个公司的报关部门人员如何设置,谁来监管这些东西,合同执行得如何,非常重要。再次，公司的财务制度设置情况对报关情况影响重大,是报关工作的睛雨表！大多数的企业都是非常注重财务工作的！但是，据我多年的执业经验,外资公司财务设置对报关工作无非两种情况：一种是,对报关工作设置了重重监控,规定的环节烦杂甚多;另一种是,对报关工作监控不力,漏洞甚多！这两种情况也可归为一种：即零星的报帐手续繁琐,而大项方面却有漏洞,即明察秋毫之未而不见釡薪.良好的财务制度能促进报关业务的发展,降低海关风险,节约企业成本,反之,阻碍报关业务发展,使企业直接面对海关风险,仍至受罚受罪,闭门关厂。最后，淡一下报关员的管理问题：报关员的选聘和使用上是此四项中最后一环！也是关键的一环：目前社会上对报关员的选聘有两个值得关注也是提得最多的条件：即本地户籍优先、女士优先.纵观目前各大人才大市场以及各大人才网站,至少有七成以上的企业在选聘报关员会提出这类问题,认为好象只要报关员具备以上两个条件,再加上有一定工作经验,报关证件齐全,就万事大吉一样！跟据本人多年在报关员一线的工作经验和对珠三角一带报关员生存情况的分诉,对此有不同的见解：企业对于选聘报关员有着户籍和性别限制无非是这种心理：报关员工作重要(如公章和海关合同经常要放报关员手里),出于安全和成本考虑,选择本地户籍的人员和胆小的女性,则更有利于报关员的管理。

二、海关合同帐的管理情况，即报关部门的设置情况三、企业的财务制度情况，即良好的财务制度能有效地规避企业的海关风险。四、报关员的管理情况，即企业应如何选聘报关员。首先,一家外资公司就一个大的保税工厂,彼此分工不同,但相互关联,任何一个环节出了错,则都会招致严重的海关风险后果,事实上,很多的外资企业,在这三个部门的设置上面,往往是分散的,业务是脱节的,甚至有些公司,仅仅是看重财务监管这一块,对财务海关帐这块漠不关心,对报关合同帐和仓库帐更无认识,更有甚者,如财务部或仓库人员认为：打工就是做好自己份内的事情,至于其他部门的事情,自己没有时间也没有义务去处理和帮助.殊不知,这是非常错误的观念！海关对于企业的登记手册即海关合同帐的监管是一目了然的,因为每笔进出口记录,海关电脑都有记录,而海关恰恰不了解的,就是企业的财务帐和仓库帐,海关的查厂,也是直奔这两个主题而去的！其次,对于企业的海关合同帐也十分重要,因为，海关登记数手册管理情况是引起海关查厂的直接原因！海关合同帐最重要的管理情况最重要的四点无非是：商品归类、合同备案、进出口平衡管理和核销,一个公司的报关部门人员如何设置,谁来监管这些东西,合同执行得如何,非常重要！再次,公司的财务制度设置情况对报关情况影响重大,是报关工作的睛雨表！大多数的企业都是非常注重财务工作的！但是，据我多年的执业经验,外资公司财务设置对报关工作无非两种情况：一种是,对报关工作设置了重重监控,规定的环节烦杂甚多;另一种是,对报关工作监控不力,漏洞甚多！这两种情况也可归为一种：即零星的报帐手续繁琐,而大项方面却有漏洞,即明察秋毫之未而不见釡薪.良好的财务制度能促进报关业务的发展,降低海关风险,节约企业成本,反之,阻碍报关业务发展,使企业直接面对海关风险,仍至受罚受罪,闭门关厂！最后,淡一下报关员的管理问题：报关员的选聘和使用上是此四项中最后一环！也是关键的一环：目前社会上对报关员的选聘有两个值得关注也是提得最多的条件：即本地户籍优先、女士优先.纵观目前各大人才大市场以及各大人才网站,至少有七成以上的企业在选聘报关员会提出这类问题,认为好象只要报关员具备以上两个条件,再加上有一定工作经验,报关证件齐全,就万事大吉一样！跟据本人多年在报关员一线的工作经验和对珠三角一带报关员生存情况的分诉,对此有不同的见解：企业对于选聘报关员有着户籍和性别限制无非是这种心理：报关员工作重要(如公章和海关合同经常要放报关员手里),出于安全和成本考虑,选择本地户籍的人员和胆小的女性,则更有利于报关员的管理。这或许有一定道理,但并不全是！在本人多年的报关职业生涯中,见到的本地报关员不服从管理,亏空巨款的也很多,女性的报关员欺上瞒下,胆大妄为的也比比皆是！报关员管理的关建在于选拔报关员的人品,而不是报关员的家乡或性别！这是选拔报关员的首要条件！其次,报关制度的好坏,是制约报关员发挥的重要因素：既要避免管理报关员的制度出现漏洞,被报关员钻了空子,也要防止出现又要马儿快跑,却不给马儿喂草的局面！总之,一个良好的报关制度使事情和谐完满,事半功倍！另外,在报关员的选聘方面,要注意个人素质：如工作经验、持证情况等.报关员的入行门槛是相当低的，只要高中以上文化就可以了,但不意味着我们在选聘报关员时对资格、学历不作要求！报关员资格证,是考核一个报关从业人员的素质的基石,一个连起码全国统考报关员资格都考不过,凭什么说自己如何厉害,关系如何了得,即使他吹得天花乱坠,你都不信,因为,大把持报关员、报检员双证,有经验,有关系的报关员在外面等着！另外,对报关员的学历也应规定大专以上,最好是国际贸易、外贸英语仍至是货运及报关专业.英文三级以上,报关员之所以之所以给人诟病为素质低,主要是报关从业人员中高中文化、中专文化、大专文化专业不对口半路出家者仍至初中文化比比皆是,现在也不是文凭论英雄的时代了,但是,从整体来说,文化层次高点,素质相对来讲还是高一些的;笔者见过一些出身大专大本师范生、还有学医的、学制冷空调的跑过来报关员,虽然,他们有的也干得不错,但始终对这些半路出家者抱有一种成见：一、觉得他们上大学时,本专业一定学不好！二、盲目跟风,前一段时间媒体培训机构暴炒报关员的金领前景,看到报关有利可图,于是,挤进报关行业来了！

所有的产品做海关预归类还要和财务对应起来比如说退税上的问题等

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