大湾区人才招聘外包公司有哪些？

与专业提供招聘流程外包服务的公司相比，专业做招聘流程外包的公司不排除有招聘流程外包公司为了快速招聘到人才，有滥竽充数的做法。而且外包服务不再受公司的控制时，失去了灵活性，企业不能根据环境的改变做出迅速的反应。上啥班不仅有专业线下的招聘流程外包服务，企业方还可以直接在应用市场下载上啥班APP，在平台上面进行自主招聘，平台上面的简历都是视频简历，通过视频简历企业方可以更全面的了解求职者。视频面试的功能更是能提高企业的招聘效率。而且企业可以根据自己的招聘需求来自行招聘，灵活性强。与专业提供人事外包服务的公司相比，人力资源外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变，员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪，导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突，不利于企业各部门开展业务，使得企业的经营效率下降。企业文化的形成是一个长期发展的过程，但是一旦形成就很难改变。人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为，合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题，包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务，则会造成服务质量与效率的下降，引起企业员工的不满。而上啥班只提供招聘的服务，不会过多的干涉企业的企业文化，更不会涉及企业的商业机密，企业可以保留本身的管理流程，招聘形势单纯有效。与赶集、58这样的传统招聘网站相比，传统招聘网站企业方只能使用平台自带的免费及付费的功能来自主招聘，其招聘效率和质量都不能得到保障。但是上啥班可以在让企业用平台自带功能进行招聘的同时，还可以在线下为需要招聘的企业方提供招聘流程外包服务，按面试人数付费，不仅仅可以提高企业的招聘效率，提高应聘者总体质量还能节约企业招聘成本，优化招聘流程，减轻企业人力资源负担。与专业的劳务派遣公司相比，劳务派遣公司一般费用会比较高，而且派遣的员工并不是用人公司的正式员工，很有可能促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作。而上啥班是直接为公司介绍求职者过去面试，面试成功后员工直接归用人公司，员工的归属感强。对公司的发展都是有好处的。