你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果？

只要存在劳动关系，就应当缴纳社会保险因社保手续转移较麻烦，一般情况，企业在员工转正之后为职工缴纳社会保险，并补交试用期社会保险企业未按规定缴纳的，由劳动部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的的滞纳金。另外，试用期不交纳保险，即使之后转正后交纳了保险，也等于给自己埋下了个隐患。因为按法律规定，这类情况，劳动者是可以即时解除劳动合同的，而且可以要求公司即时支付经济补偿金。即使劳动者欲解除劳动合同的正常理由不是这个，他也有可能以这个为理由。我曾经办理过类似的一个案子。所以建议试用期还是按规定上保险。以免除以后有更大的损失。希望对你有所帮助。回复晚了，抱歉

你们公司缴纳社保了吗？员工在试用期，企业需要为其缴纳社保吗？

1、企业在试用期不为员工购买社保，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

你好，据我所知，在试用期期间可以不给你交社保，具体由公司安排，没有法律后果

如果员工举报或者申请劳动仲裁，或者社保稽核部门稽查时，会要求企业补缴所欠费用。根据不同城市和政策，有的会有稍稍的惩罚。