公司强制执行员工没有签署的不合理的薪资制度怎么办?

公司的薪资制度和薪酬标准由公司来确定，只要与员工签订了劳动合同，并且支付的工资不低于最低工资标准就是合法的。公司只需要按照薪酬标准发放即可。公司的薪酬制度只需要告知，并且是告知本岗位的工资薪酬标准即可。理论上，薪酬不合理可以像企业工会反应，不过多数工会形同虚设。所谓的工资集体协商只是我们打工一族美好的愿景。