公司更名新合同未签我可以直接辞职吗?

公司更名如果不涉及公司性质的更变（如由国有企业变更为集体、民营企业，或经营者的重大变更等），一般不需要与职工重新签订劳动合同，原合同继续有效；但公司须重新进行工商注册及营业执照的变更登记。因此，仅仅是一般性的公司更名，对原有职工的劳动合同不产生实质性的影响。当然，如果员工想辞职的话，新产劳动法有明确规定，员工任何时候都可以提出辞职申请，只要按照劳动法或企业明文规定时间条件，提前3天至三个月不等，员工不承担任何违约金。同样，员工除了享受失业保障外，无权要求公司作相应的经济赔偿。

提前一个月通知公司是必须的，劳动法，明确规定，公司改名，劳动合同不失效！因为，你们只是公司更名，甲方或乙方没有解除合同！如果不想要押的一个月的工资的话，也可直接走人，叫自动离职！至于你最后的一个问题，“如果离职，是否可向原公司提出赔偿”这个问题我没看懂，你的意思好比是：你去商店买东西，你不但不用给钱，商店还给你钱？是你要离职，不是公司无故让你离开，所以，你没有向公司提出赔偿的理由！

法律有规定，公司改名字不影响劳动合同继续执行。你要提前一个月，也不需要再陪偿什么的。

当然要提前1个月，因为他是更名，责任和法人没变啊。不过你可以和公司协商。

按照法律规定现在公司更改名称也相应的应该在你们的劳动合同中变更。如果没有变更有支付双倍工资的风险。你现在属于没有劳动合同的状态。你现在离职向原公司要求经济补偿金的依据是什么？

公司改名仍然可适用原来的合同，你个人解除合同需要提前，公司无过错情况下可不补偿。

1、原合同对你和更名后的公司依然有约束力。2、如果公司不同意离职，你提前30天书面通知单位，即可离职。3、如果合同中没有工作期限的约定，没有违约金的约定，不需要赔偿。