我和公司发生了经济纠纷

收集你说的这些证据，然后直接起诉公司。既然是报销给你的钱，应该是交到你手里，出纳不能随便给经理，经理也不能随便用，但不管怎么说，公司没把钱给你是事实，你就有权利起诉公司。

告诉你一个办法，先找财务，要求复印带有经理领款时签字的报销单据，说你要凭这个找经理要钱或者告他，最好让财务给你在复印件上盖一个章，证明这个复印件与原件相同。拿到复印件以后，你就可以凭这个证据和相关证人，告公司。因为公司无权将你的钱交给他人，无论钱被什么人（司法机关除外），以什么借口领走，公司的做法都是违法的，都要还你的钱，同时可以要求按银行同期贷款利息的双倍，向公司要求赔偿。至于被别别人领走的钱，应该由公司自己负责追回。按法律来说，个人的钱（如工资等）在没有经过本人明确授权时是不允许别人代领的，即使是一家人也不行。因此公司没有把你报销的钱交给你，你就有权向他索要，而你向那个经理要钱是没有直接法律关系的，因为他是从财务拿到的钱，并没有通过你。这样，你告了公司，公司就要给你钱，至于公司和经理那边，应该有他们自己解决，这不关你的事情。

不是劳动纠纷就只能走法律途径。收集证据将公司和经理告上法庭。

你所提的是两个问题：第一个是劳动合同中的工作岗位与实际工作岗位不同，这是属于《劳动合同法》调整的范围。都是我感觉这个问题很难得到你满意的结果。理由是：如果公司在改变你的这个岗位时，你提出异议，你的异议可以得到劳动仲裁部门乃至法院的支持。可是现在是你已经接受岗位的变动，也就是可以理解为你已经同意了公司变更你的这个岗位的提议。所以你已经丧失了你对于公司改变你的工作岗位申请劳动争议仲裁部门进行仲裁的权利。第二个是经济范畴甚至是刑事范畴的问题。对于这个问题首先需要搞清楚公司给办事处销售政策中对于相关费用的具体规定是什么。如果是包干制，而你所在的办事处经过全体成员共同的努力降低了相关费用的支出，同时公司规定结余的部分可由办事处自行安排，那么这笔费用你留下用于办事处其他的地方或是当成奖金发给其它员工，我认为应该是可以的。但是如果公司是按销货额实际发生的相关的费用提取的，而你又是采取多报少付的方法并把多报出的部分归为己有，这就涉嫌职务侵占，就有可能受到公司的起诉。