我在一家民营企业工作了六年了，又没签合同，什么保险都没有，现在要想辞职，，

没签合同的话，那你可爽了。新劳动合同法实施以后的月份，全是双倍工资，自动订立无固定期限合同。你也不用辞职，找个律师咨询一下吧。看了你改过的问题以后，我有点发晕。第一，你在那个单位工作了六年了，会没有证据？单位没有发过你们什么东西嘛？门卫不可以做证嘛？再其次了，你们街道办事处也可以问问的啊。证据有很多种，人证（单位的任何员工证明），物证（单位以前发的任何东西），书证（劳动合同，以及其它任何有证明性的材料），什么都没有，那你对他厂内的布局和厂里的一些领导姓名，性别，年龄肯定一清二楚吧，如果你没在里面工作过很长时间，一般人怎么可能知道？第二，申请劳动仲裁，充份保护自己的权益第三，如果撕破脸皮了，那就更好办了，职业病方面向卫生局投诉，不签劳动合同方面向劳动局投诉，向新闻媒体求助，我就不信了，这点事儿会搞不定？你是求活命的，他是求发财的，你们的根本立场就不同，你本来就比他硬！说大了去了是他怕你，不是你怕他，只要是合理的要求（可以咨询律师），你都可以提嘛，如果得不到满足，你可以要求得到社会的帮助。人难办的事是有交情的事。这种事情大不了撕破脸皮，谁怕谁啊。最主要的是他如果跟你妥协，只是给你一点补偿而已，做为一个工厂，没什么不大了的。如果真的闹起来了，他给你的补偿一分都不会少，而且他还要接受行政部门的行政处罚和社会公众的唾弃，经济名誉两头不讨好，我想这个工厂的领导应该不会是个白痴吧。当务之急就是找证据！

6年时间可以收集很多证据的，并不一定非要是书面的证据，可以是人证、物证等，只要能证明你的事实劳动关系即可。你可以得到4类补偿：1、未签合同的双倍工资补偿，自08年1月算起2、你离职的经济补偿金，自08年1月起，满一年支付你一个月工资，不满6个月的支付你半个月工资3、离职要进行体检，如果能证明你是在工作期间，把身体弄得很差（如职业病等），你可以要求公司支付你一定金额或者形式的补偿4、要求公司补缴你工作期间的社会保险。如果上述法律规定内的正当合法的要求不被公司同意认可的话，你可以先向劳动局申告，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满结果的话，你可以向法院起诉

111个月双倍工资支付2补交保险工作证人证工作服都可以

你现在辞职了没吗、、、、要是没有的话可以找当地的政府工会有什么直接给他们说叫好、、、、要是怕你走后身体有什么的话你都给工会说要着离职体检、、、什么事情工会还是可以解决的、、、、实在不行的话都找媒体.....希望有用、、、

收集足够的你在该厂里的上班时间证据``然后跟该厂老板协商看肯不肯，如果不肯你就可以撕破脸控告，这样对自己比较保险一点。后者是后面才实行的