无锡一号
没签合同的话,那你可爽了。新劳动合同法实施以后的月份,全是双倍工资,自动订立无固定期限合同。你也不用辞职,找个律师咨询一下吧。看了你改过的问题以后,我有点发晕。第一,你在那个单位工作了六年了,会没有证据?单位没有发过你们什么东西嘛?门卫不可以做证嘛?再其次了,你们街道办事处也可以问问的啊。证据有很多种,人证(单位的任何员工证明),物证(单位以前发的任何东西),书证(劳动合同,以及其它任何有证明性的材料),什么都没有,那你对他厂内的布局和厂里的一些领导姓名,性别,年龄肯定一清二楚吧,如果你没在里面工作过很长时间,一般人怎么可能知道?第二,申请劳动仲裁,充份保护自己的权益第三,如果撕破脸皮了,那就更好办了,职业病方面向卫生局投诉,不签劳动合同方面向劳动局投诉,向新闻媒体求助,我就不信了,这点事儿会搞不定?你是求活命的,他是求发财的,你们的根本立场就不同,你本来就比他硬!说大了去了是他怕你,不是你怕他,只要是合理的要求(可以咨询律师),你都可以提嘛,如果得不到满足,你可以要求得到社会的帮助。人难办的事是有交情的事。这种事情大不了撕破脸皮,谁怕谁啊。最主要的是他如果跟你妥协,只是给你一点补偿而已,做为一个工厂,没什么不大了的。如果真的闹起来了,他给你的补偿一分都不会少,而且他还要接受行政部门的行政处罚和社会公众的唾弃,经济名誉两头不讨好,我想这个工厂的领导应该不会是个白痴吧。当务之急就是找证据!
超越经典65
6年时间可以收集很多证据的,并不一定非要是书面的证据,可以是人证、物证等,只要能证明你的事实劳动关系即可。你可以得到4类补偿:1、未签合同的双倍工资补偿,自08年1月算起2、你离职的经济补偿金,自08年1月起,满一年支付你一个月工资,不满6个月的支付你半个月工资3、离职要进行体检,如果能证明你是在工作期间,把身体弄得很差(如职业病等),你可以要求公司支付你一定金额或者形式的补偿4、要求公司补缴你工作期间的社会保险。如果上述法律规定内的正当合法的要求不被公司同意认可的话,你可以先向劳动局申告,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不满结果的话,你可以向法院起诉
Q小茗同学
111个月双倍工资支付2补交保险工作证人证工作服都可以
小小miffy
你现在辞职了没吗、、、、要是没有的话可以找当地的政府工会有什么直接给他们说叫好、、、、要是怕你走后身体有什么的话你都给工会说要着离职体检、、、什么事情工会还是可以解决的、、、、实在不行的话都找媒体.....希望有用、、、
竹径通幽处
收集足够的你在该厂里的上班时间证据``然后跟该厂老板协商看肯不肯,如果不肯你就可以撕破脸控告,这样对自己比较保险一点。后者是后面才实行的
浏览10640 回答478 2024-08-10
浏览1527 回答498 2024-08-20
浏览8215 回答808 2024-08-21
浏览1177 回答1132 2024-08-08
浏览6186 回答961 2024-08-19
Coptyright © qihui.com电脑版