叫公司开离职证明的程序是？

在实际操作中，我们理解和掌握离职证明的知识，主要目的是保护自己的职场利益。1、离职证明的意义证明你在原单位的工作行为；现在很多单位入要求新人提供离职证明，成为了入职必备材料之一；同时，表明你与前单位已解除关系，避免纠纷。2、离职证明的内容内容包括4部分，人员基本信息（姓名、性别、身份证号）、职务信息（任职时间、岗位、职级、收入等）、离职原因、公章。关于内容，需强调：一、无论公司是否有范本，最好只体现基本信息，因为职务信息可能影响新雇主的判断。比如，之前职务是客户部，应聘新单位的市场部，虽然实际工作内容一样，但也会造成误解。比如，你应聘经理职位、且在面试时也介绍的是经理工作经历，但实际上是主管，这就更不便让新单位知道了。二、员工被开除的，一般开具开除通知书或开除证明书；但有的公司也是写到离职证明上，离职原因标注开除的原因。这类问题，需要与公司和人事沟通好，无论怎么解决，千万不好体现在离职证明上。三、由于劳务派遣、外包、子公司等情况，存在公司名称和盖章名称不一致的现象。一定做好准备，不要被新单位提问时，无法解释或吞吞吐吐，造成不必要的误会。总之，离职证明越简单越好。3、离职证明的程序正常离职，和原单位没有纠纷，开离职证明会比较顺利。先咨询人事部门，公司是否有固定范本，如果有，直接由人事部门出具即可；如没有范本，在网上找一份，只要人事部门认可即可。当然，这个时间不会太长，短则一天、迟不过一周。特殊情况除外。大多数公司，人事部门就能全部搞定这事，直接给你完成版的。除非有的公司，人事部门会写好内容，让自己你去找印章保管人，这类情况很少。4、离职证明的提供虽然新单位会要求提供离职证明，但法律法规并没有明确规定，离职证明的交阅方。所以，有以下问题需注意，新单位不会强求离职证明的格式，只要涵盖基本信息，有公章即可；如新单位没有硬性要求的，可提供复印件，原件自己留存；祝顺利啊！【总结】离职证明的注意事项http://blog.sina.com.cn/s/blog_8aeb23b10100yts9.html完善一些细节，晋升和涨薪都不再遥远。http://blog.sina.com.cn/u/2330665905

如果劳动者被用人单位辞退或者你辞退，在离开的同时，可以要求用人单位开具离职证明。如果用人单位不开，其行为是违法的，劳动者可以向劳动机关投诉。投诉电话号码12333。劳动机关会给予用人单位行政处罚并责令用人单位给开具证明。

已经辞职了吗？如已办完辞职手续，让人事部给你开具。

找人事，解除合同，一般都会给你开的，没有的话，让他给你开一份。

都可以。只要有签章就ok。