一套人马，两个公司，违法解除劳动合同咨询

搜集公司违法解除劳动合同的证据，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。参考如下法条维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很遗憾，没有办法。两个独立公司，虽然是同一个人，分别针对的是不同的法人个体，法人的主体改变。除非有证据说明，乙公司是甲公司的子公司，当时的调动只是属于职务上的调动，并非离岗跳槽。有人证、调动文件、承诺书可作为旁证。补充：其实本身希望不大。如果要争取，那只能那任命书或者有印有两家公司公章的相关文件，证明其两家为一家。

没有办法，07年之前是和甲公司的劳动关系，甲乙是两个独立的法人。你说的两个公司的共同发文是那一年的？你从法律上无法证明他们是同一家公司，这就是两个独立的公司。至于你是甲公司的劳动合同为乙公司干活，那是两个公司之间的事情，在你们和乙公司签订劳动合同之前你们和乙公司没有劳动关系。

可以，两公司实为一公司，且都是为其劳动工作，劳动关系持续并未中断。

告他。