工厂倒闭,老板该怎么算工资给我们,才合法?

这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，你只有依据法律来进行处理了;需要特别说明的是;欠员工的钱由债务人承担，也就是说你原单位倒闭，而债务关系也是由新公司法人承担(如果转让)。如果你的企业进行资产清算的话，那么要有税务局及工商局等相关部门监督下才能清算。针对你现在出现的问题，你须明白：1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。3、高温补助。国家有明文规定的。4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；5、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照：基本的处理渠道是：1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

工厂破产，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。工厂倒闭，也就是破产，按《劳动合同法》第四十四条（四）款规定，劳动合同终止。因此终止合同的，按《劳动合同法》第四十六条（六）款和第四十七条规定，工厂应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限十二年。计算经济补偿金的本人工资指劳动者合同终止前十二个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金合同特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付，低于当地政府规定的最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。

应该可以去法院起诉你的老板！如果你的公司是有限责任公司，那就是说，公司宣布破产后，所有的固定资产和公司的流动资金都要拿来还帐！你们老板只是把货物卖的钱给了你们发工资，但是其他的机器，厂房等，都没有变卖，如果告到法院，应该把机器厂房变卖后，把你们工资结算清！