我在物业工作没有给我签订合同已经干了四年了单位属于违法吗？

没有签合同并不违法，只要公司履行了公司该履行的职责，没有侵犯你的合法权利和正当利益，那也无所谓，当然，你可以要求公司补签合同，这样一旦有什么变数，可以保障自己的利益

确实违法。用人公司需要和员工签订劳动合同，提供社保。四年时间足够长了，合同没有建立没有什么理由。一般合同都是三年一签，四年时间应该是无固定期限合同。要求签合同是员工的权利，也是公司需要履行的义务，首先和单位沟通，没有效果可以申请劳动仲裁，劳动法规定，故意不签合同有处罚。

没有签订用工合同，属于非法用工，可以到劳动局举报，一般会赔赏给你一倍工资。

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

属于违法行为，可以向当地的劳动部门举报。