没有劳动合同造成的工商可以要求赔偿吗？

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后，劳动者依然可以要求用人单位支付全部工伤待遇。并且，可以申请入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例

保证书就别签了。现在先去社会保障局申请工伤认定，你们没有签合同，可以提交能够证明你们存在劳动关系的证据，如工资表，考勤卡，工作证，或工友证言。这个必须在受伤之日起一年内申请，否则不受理。建议现在最好找个律师代理。

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

老板应该赔偿，虽然没有劳动合同但是你们已经形成了劳动关系，没有劳动合同的责任在他。你现在关键是要收集证据，证明你们的劳动关系，证明是在工作中受的伤。

能够提供存在劳动关系的证据就行，特别是要证明造成骨折是上班工作受伤，必要的时候可以跟老板谈话，私下做个录音，言语中要透露出他承认你是工伤，这是为了维护合法权益，不会追究隐私权的

可以要求赔偿,如果你将来的费用比较大,而现在又不是急着要缺钱的话,最好是别签那个保证书...通过法律途径要求老板赔偿吧,虽然要费的时间比较久,但有保障一些...顺便提一句,注意申请诉讼保全,还有,如果你老板是没有营业执照的那种,可能法院判了以后也执行不到钱